Отдел компетенций по внедрению технологий бережливого производства

Отдел компетенций по внедрению технологий бережливого производства является подразделением ГБУ РО «Медицинский информационно-аналитический центр» (МИАЦ).

Цель работы отдела

1. Повышение эффективности работы медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Рязанской области, путём внедрения принципов и инструментов бережливого производства.

Задачи отдела

Проект предполагает внедрение принципов бережливого производства в работу медицинских организаций на период с 2025 до 2030 года.

1. Реализация проектов с применением методов бережливого производства и распространение успешных решений, направленных на достижение плановых показателей федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Проект предполагает внедрение принципов бережливого производства в работу медицинских организаций на период с 2025 до 2030 года:
   • «Доля медицинских организаций, вовлечённых в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда»;
   • «Рост случаев проведённого диспансерного наблюдения в расчёте на одну занятую должность врача, оказывающего первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях»;
   • «Увеличение оборота койки».
2. Внедрение элементов единого стиля в соответствии с брендбуком в медицинских учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Рязанской области.

В состав отдела входит Кадровый ресурсный сектор.

Задачи сектора

1. Обеспечение государственных учреждений здравоохранения Рязанской области квалифицированными медицинскими кадрами.
2. Внедрение комплексных подходов к трудоустройству выпускников мед колледжа и РязГМУ, ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях.
3. Организация взаимодействия между практическим здравоохранением и профильными образовательными организациями в Рязанской области.
4. Мониторинг кадровой ситуации и оценки потребности в медицинских работниках в региональном здравоохранении.
5. Создание распределённой службы управления персоналом.
6. Взаимодействие с медицинскими организациями при формировании штатного расписания.